模具企業設計部門的設計框架簡介
2.4.1設計部門的設計框架
設計（jì）部門的設（shè）計框架大體上（shàng）可分為以下幾種類型
①3D設（shè）計、2D設計分兩（liǎng）大組的模具設計框架。這種框架會導致設計人（rén）員有的會3D設計不會2D設計,有的（de）會2D設計不會3D設計。在3D造型轉2D圖形過程中,3D設計如有問題存在,2D設計人（rén）員發現不（bú）了問題存在,因此,這個框架相對來說出錯率也高些。如果既會3D設計又會2D設計（jì）,知識麵較全麵,如有問題存在,就會及時（shí）發現（xiàn）,馬（mǎ）上糾正。如果有的零件沒有（yǒu）3D造型,其2D工程圖就沒有材料清單。有的企業的材料清單由3D造型的設計師完成,這樣可彌補清單出錯。由於設計者的知識局限性（xìng）,所設計的模具（jù）很有可能達不到設計要求,會影響模具質量;不利於企業設計能力水平的整體（tǐ）提高和人才培養。這種框架8注塑模具設計與製造教程
②3D設計為主、2D設計為輔的模具設計框架（jià）。先用3D模具進行結構設計,然後再轉需要團隊有多個強有力的結構工程（chéng）師把關才行。為（wéi）2D圖樣。3D設計與2D設（shè）計分開為兩大（dà）組,完成（chéng）設（shè）計任務。此框架（jià）是2D圖樣（yàng）為參考、3D設計為主的（de）加工手段。如果模具結構設計方案更改較大,浪費時間（jiān）就多,就會影響（xiǎng）模具③2D設計為主、3D設計為輔的模具設框架。此框架是以2D圖樣為主,3D設計與2D設計分開為兩大組（zǔ）,完成設計任務的。先畫好簡便的結構圖,讓客戶認可,再進行模具交（jiāo）貨周（zhōu）期結（jié）構的3D設（shè）計,然後再轉為2D圖。設計（jì）方案如果有（yǒu）重大更改（gǎi）,可避免（miǎn）浪費（fèi）時間（jiān）。該（gāi）框架
④設計師單獨（dú）設計（jì）模（mó）具的框（kuàng）架,3D設（shè）計與2D設計一手完成,適用於不（bú）很複雜的模具,的特點是按零件圖生產,可實現零件化生產。
⑤水平較高的模具結構工程師為主的設計框架。先由結構工（gōng）程師構思好模具主體結構出（chū）錯概率小,責任到人,便於績效考核
(2D結構草圖或（huò）是3D造型)和模具的基本尺寸,再由設計師進行分（fèn）模設計和（hé）成（chéng）型零件設計及附件、配件設計。這種方法是在3D設計軟件技術支持下,多人(包括2D設計（jì）)協同完成一副模（mó）具的設計工作。根據設計師（shī）水平安排設計任務,它可以極大提高設計效率,充分利用技術資源,發揮骨幹（gàn）和團（tuán）隊的作用,更適用於大型複雜、設計時間緊迫的情況,而且有利於第二（èr）梯隊人才的培養
⑥采用專用的3D設計軟件,無2D圖樣,達到無紙化（huà）生產(國（guó）內很少有一個企（qǐ）業能達到這個要求,這需（xū）要尺寸標注在3D圖（tú）中,並（bìng）有一（yī）係列標準保證,標準（zhǔn）化工作（zuò）要做好)。綜（zōng）上所述的六個設計框架的類型,企業可根據具體（tǐ）情況和（hé）體係不同而（ér）設置和（hé）實施。筆者認為如果模具較小且（qiě）簡單,3D造型、2D工程（chéng）圖就可以由設計師一個人承擔,能發揮個人主觀能動性,同時便於績效考核。位優秀的模具設計師需具備（bèi）豐富的知識和模具結構設計能力,既會應用UG軟件進行3D造（zào）型,又用 AutoCAD畫2D工（gōng）程圖。所以（yǐ）,最好將既會3D造（zào）型又會畫2D圖的（de）模具（jù）設（shè）計人員組成團隊,這樣的設計框架最好;模（mó）具結構設計師先（xiān）做好主體結構設計,經評審（shěn）通過後由組長(3D造型與2D畫圖為一組（zǔ）)負責安排設（shè）計模具。這樣做也有利於第二梯隊的設計人員培養,使設計人員先從3D造（zào）型轉2D畫工程圖開始（shǐ）,然後逐漸學會3D造型。特別是（shì）對於較為複雜的大型模具來說,結構繁鎖,設計的工作量大;技術含量不高的輔助（zhù）設計,可（kě）由工（gōng）作年限較短、經（jīng）驗不（bú）足的設計人員做,如零件（jiàn）號刻字、標準件、結構（gòu）件等。與此同時讓設（shè）計經驗不足的（de）人員,邊設計邊（biān）先熟悉模具結構和（hé）設計標準,這樣有（yǒu）利於高設計能力（lì）,避免或減少設計出錯。如果（guǒ）根據個人特長,把3D造（zào）型、畫（huà）2D工程（chéng）圖分為兩大組（zǔ）的框（kuàng）架（jià）,也可以。但不要開始（shǐ）就（jiù）把設計人員分為3D造型設計、畫2D工程圖兩（liǎng）個組學習培養。這樣（yàng）的設計人員就會成為單項能力的設計師,或（huò）者可以說是“設計工具”。這樣的框架肯定不利於（yú）企業（yè）設計能力的提升
2.4.2設計部（bù）門的人（rén）員組成
設計部門由以下（xià）人員組成:部門負責人、塑件形狀結構分析工程師、模具結構工程（chéng）師、
設（shè）計評審工（gōng）程師、澆注係統模流分析師、工（gōng）藝師(電極圖樣、零件加工的工藝編製)、3D造
型設計（jì）師、2D設計師、專職的文控人員(收發文件、資料、整理、保管、技術（shù）檔案管（guǎn）理
等)等
設計部門的崗位要根據企（qǐ）業的規模（mó）,具體的（de）實際情況而定,有的（de）較小的企業兼職較多。
設（shè）計師人員（yuán）的多少要同企業接單情（qíng）況、設計師的能力、模具類型及複雜程度、模具製造周期
和設計任務緊鬆、企業文化、績效考核有關,根據各企業的具體（tǐ）情況而定。

標題：模具製造企（qǐ）業設（shè）計部門（mén）的設計框架簡介（jiè） 網址（zhǐ）：http://www.fakumen.com/news/show/id/154.html

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